Un rapport sur le stress au travail intitulé « Bien-être et efficacité au travail » à été remis le 17 février 2010 au Premier Ministre François Fillon. L’objectif de ce rapport serait donner du bon sens aux relations entre les managers et leurs subordonnés, afin de diminuer le stress et les tensions au travail. Reportage.

Le succès économique ne doit pas être le seul critère de rémunération des dirigeants, la performance sociale doit également être prise en compte. Par ailleurs, des rendez-vous annuels du Conseil d’Administration doivent être consacrés à la santé des salariés. Telles sont les principales propositions de ce rapport sur le stress au travail, qui tente de réconcilier salariés et patrons.

Dans les 10 propositions de ce rapport, l’accent a été mis sur l’organisation collective du travail. Ainsi, on retrouve l’idée « d’atténuer le caractère excessivement matriciel en maintenant un lien hiérarchique structurant pour le salarié » ou de « définir le bon niveau et la bonne utilisation du reporting pour éviter de déresponsabiliser les managers

Malheureusement, ce rapport aurait apparemment été mal perçu par certaines organisations patronales.